Not known Details About وظائف
Not known Details About وظائف
Blog Article
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
زيادة مدخول وإيرادات الدولة، وتحسين الوضع الاقتصادي في المجتمع.
"هل يمكن اتهام حلفاء إسرائيل بارتكاب جرائم حرب"؟ - مجلة التايم الأمريكية
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين مزيد من المعلومات يوماً بالنسبة إلى غيره.
وقالت الدكتورة شياوكسي ياو، أستاذة أبحاث الخدمات الصحية في مايو موقع إلكتروني كلينك بمينيسوتا، غير المشاركة في الدراسة، إنّ هذه النتائج ليست "مفاجئة للغاية"، لكنها أتت "في الوقت المناسب وهي مثيرة للقلق".
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق مزيد من المعلومات في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
عدم وجود خطة واضحة وصريحة في العمل، وها مزيد من المعلومات ما يدفع الإنسان إلى الوقوع في العديد من الأخطاء وتراكم تلك الأخطاء، مما يؤثر سلباً على مستقبله الوظيفي.
(في كثير من الحالات، تتوقع الشركات من الموظفين العمل لساعات طويلة وأن يكونوا متاحين باستمرار).
يزيد العمل من فرص التوظيف، ويقلل من معدلات الفقر والبطالة، فالعمل في قطاع معين ينشِّط قطاعات أخرى وهذا بدوره يزيد من فرص العمل.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
أدى تطور المجتمعات البشرية لظهور المدن، والذي بدوره أدى لظهور مهن جديدة كالقانون، والطب، والتجارة، وإدارة الحسابات.
على صاحب العمل أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العمال، منع دخول تحقق هنا أي مادة محرمة شرعًا إلى أماكن العمل، ويطبق بحق من وجدت لديه أو من تعاطاها العقوبات المقررة في هذا النظام، مع عدم الإخلال بالعقوبات الشرعية.
وتضيف: "إذا أخذت نباتا معينا ووضعته في وعاء ولم تقم بريه بالماء وتغرسه في تربة رديئة ولا تعرضه للشمس مدة كافية، فلا يهمني كيف كان هذا النبات رائعا في بداية الأمر، فهو لن ينمو".